În perioada 3-5 octombrie, echipele de la Centrul multifuncțional „Sfânta Ana” și Centrul de dezvoltare timpurie „Gâgâlici” au fost implicate în două traininguri care-i animă „să îndrăznească să muncească fericiți”.

Prima zi a fost dedicată Misiunii, Viziunii și Valorilor organizației.  În cel de-al doilea training au cunoscut și exersat bazele comunicării relaționale.

Timp de 3 zile, colegii noștri au fost îndrumați și încurajați să se autodescopere, să construiască propriile repere și să înțeleagă rostul unei misiuni în viața lor ca profesioniști.

Trainerul Cristina Elena Neguț ne spune că „zilele acestea au fost de-a dreptul încântătoare… entuziasmante, pentru că eu am pus doar o picătură de cunoștințe și un context efervescent, iar ce au reușit oamenii Diaconiei să creeze cu ceea ce au primit, pentru mine aduce bucurie și satisfacție. Le sunt foarte recunoscătoare pentru munca lor autentică și deschisă, creativă și implicată.”

Totodată, participanții au făcut cunoștință cu elemente ale metodei ESPERE, au lucrat pe situații concrete din viață, au analizat nevoile și dorințele relaționale. 

„În cursul despre declarația de identitate a Diaconiei, mi-am propus să-i ajut să facă trăitoare cele 7 valori ale Diaconie și cumva simt că am reușit. Am încercat să văd cum se reflectă valorile acestea în viețile fiecăruia.

Au lucrat cu Misiunea non-formal, interactiv făcând o scenetă, un cântec popular, o poezie, un desen, astfel încât să identifice rostul profund al prezenței Diaconiei în lumea aceasta, precum și felul de a fi al ei, în acțiuni și comportamente concrete posibil de replicat de oameni noi ce se apropie de organizație.”

Protagonista acestei acțiuni, o femeie caldă, cu cuvintele potrivite la ea, a reușit  prin acest curs să „altoiască” în fiecare angajat repere și sensuri noi, prin  jocuri, discuții de reflecție și învățături extrase din cazuri vii.

Activitatea a avut loc în colaborare cu Learning Ecosystem – un boutique de formare, animat de oameni pasionați de învățare.